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考证的热潮始终在就业群体中被推上一波又一波的高峰，那么今天小编为大家介绍一个性价比较高的资格证类考试——人力资源管理师。
人力资源管理师是什么呢？
人力资源管理师（Human Resource Management Professional）是指从事人力资源规划、招聘与配置、培训和开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系/劳动关系管理等工作的专业管理人员。人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2020年开始，取消”企业人力资源管理师资格证书“，人力资源管理师证书作为目前人力资源领域唯一的专业技能证书。
人力资源管理师也是划分等级的，主要分为三个等级，助理人力资源管理师（初级），人力资源管理师（中级）和高级人力资源管理师（高级）。每个级别的报考条件如下：
助理人力资源管理师：
凡从事经济专业工作，具备国家教育部门认可的高中（含高中、中专、职高、技校，下同）以上学历，均可报名参加初级人力资源管理师考试。
人力资源管理师：
具备下列条件之一者，可以报名参加中级人力资源管理师考试：
高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
具备博士学位。
高级人力资源管理师：
具备大学专科学历，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满10年；
具备硕士学位，或第二学士学位或研究生班毕业，或大学本科学历或学士学位，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满5年；
具备博士学位，取得中级人力资源管理师后，从事与职责相关工作满2年。
取得会计、统计、审计中级专业技术资格，符合以上学历、年限条件的，可以报名参加高级人力资源管理师考试。
初级、中级人力资源管理师考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理颁发相应级别的人力资源管理师证书。
高级人力资源管理师考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的考试成绩合格证明。合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。各地区、各部门及具有经济系列高级职称评审权的用人单位按照经济专业人员职称评价标准条件开展高级经济师职称评审。
以上就是和大家分享的关于人力资源管理师的报考指南，希望对大家的报考有所帮助。
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